今年以来，长庆油田采油三厂积极探索实践“六精”管理，在红井子作业区姬九联党支部通过发扬建党精神、传承长庆精神、坚守红井子会战精神，发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，有力推进了基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合。

“精”心铸魂的“微课堂”。该党支部以“听得进、记得住、有感悟、见行动”为目标，打造满足党员需求、方便党员参与的政治理论微宣讲、红色党史微故事、榜样典型微视频、心得体会微分享、时事话题微讨论“五微课堂”，灵活采取“线上+线下、专题学习+重点研讨”的方式，将理论学习化整为零，内容分解细化，方式灵活多样，不仅让组织生活“活”了起来，也在党员干部中“火”了起来。

“精”诚联动的“朋友圈”。该党支部参与地方抗旱救灾，支援地方发展，用行动彰显了“企地一家亲”的大爱。党支部与厂工艺所注水管理室党支部、红井子村党支部、马坊村党支部等构建“党建联合体”，共同开展主题党日活动，解决困难问题，互帮互促提升。将“志愿服务”“爱心联盟”“零点行动”体现在疫情防控、抗旱救灾、乡村振兴之中，并为当地村民讲授法治知识、培训电气安全、组织义务巡诊、团购农副产品，画出了和谐稳定的“同心圆”，实现了资源联享、活动联办、阵地联用、工作联动，带动了党建工作质量的整体提升。

“精”炼本领的“好工匠”。青工张廷博以前是个不学习、不钻研的人，去年党支部以开展“1+2”红传工程为契机，安排1名党员师傅与他帮扶结对。通过传思想、传技能，张廷博逐步成长为技术“大拿”，担任了联合站站长，并通过钻研一举解决了站内频繁出现的高含水运行顽疾。党支部通过书记带支委、支委带党员、党员带员工，帮助全员提思想、提技能，创新形成“三带两提一培养”工作法，建设出一支作风过硬、技能过硬的员工队伍，涌现出联合站的“金牌导师”张群、化验误差的“终结者”谢海霞等一大批岗位能手、专家。

“精”耕细作的“责任田”。该党支部开展“六包六保”责任田建设的缩影，以包安全环保，保证风险可控隐患消减；包生产运行，保证管线正常产输平衡；包井筒管理，保证六小措施执行到位；包产量落实，保证波动原因清晰明了；包注水管理，保证油藏开发精准高效；包技能提升，保证履职尽责一岗多能。通过党员带头在“田”上明确责任，在“种”上下足功夫，实现“好”目标，把党员“责任田”建成了精细管理的“示范田”。

“精”准考评的“先锋榜”。该党支部按照“月度党员考评，季度争星夺旗，年度综合评定”的办法，实施党员积分制，把党建主体工作与生产经营中心工作、基础管理重点工作、素质提升日常工作紧密关联起来。每月对中心站13名党员干部层级履职开展情况进行打分排名奖惩兑现；每季度根据“党员自评10%、民主测评30%、月度积分30%、支部考评30%”的四项总分排名，每季度评选2名“红星党员”进行表彰奖励，使党员履行义务看见的、工作业绩看得见，模范作用看得见，亮出党员先锋榜，激发党员之在比学赶超中充分发挥先锋模范作用。支部书记杨敬文连续两年荣获作业区基层党支部书记综合评定第一；“红星党员”张群连续两年荣获作业区党员综合评定第一。

“精”育家风的“廉洁墙”。该党支部利用每日晨会，反复强调廉洁自律各项规定，并通过“姬九联家园”微信群实时分享规章制度、警示案例。立足用“身边案”育“身边人”，一体推进“三不”机制，对照岗位职责、找准廉政风险、公开站务党务、接受全员监督，推进中心站关键岗位人员和业务环节廉洁风险有效防控。党支部还以“问题剖析、行动实践”为抓手，深入开展批评与自我批评，对在岗不作为、履职不担当、上班不操心、有令不执行等作风问题进行集中整治。同时，借助党员动态积分承包履职、党员干部下访制，不断畅通问题反映诉求通道，关注重点岗位、重点时段、重点人员工作状态，将各类隐患苗头消除在萌芽状态，形成了清正廉洁、心齐气顺的工作生活氛围。(杨幸 王德 杨敬文)