柞水县创新开展干部能力素质提升“八大系列”活动，念好“训、炼、比、赛、评”五字诀，打好赋能、强能、提能、促能、增能“组合拳”，全方位改进干部作风，大力度提升干部能力，高质量推进工作落实。

以“训”赋能强素质。坚持以训促学、以训赋能，让干部在培训中提升素能。组织政治轮训，以学习贯彻党的二十大精神为主要内容，分级分批轮训党员干部1410名，组织1500余名党员开展“主题党日+党性教育”活动，强化党性锤炼，忠诚政治教育。组织专业培训，聚焦组织要求、岗位需求、干部诉求，举办“八个专题”知识讲座，开办24个重点教育培训班次，培训干部2100多人次，实施“千名领跑人”学历提升计划71人，补齐干部知识缺项。组织实战实训，围绕乡村振兴、项目建设、招商引资、教育教学等主题，坚持走出去学、沉下去练，实战实训960人次；立足“七上八下”防汛关键期，举办自然灾害应急演练10余场次，弥补干部能力短板。

以“炼”强能砺精兵。注重以炼强能、以炼强兵，让干部在历事中炼心强技。在大事中“炼”，落实“三个一批”工程，选派97名干部到南京、高淳等地挂职锻炼、进修学习，轮换驻村干部40名，让干部在经济发达地区和乡村振兴工作中开拓视野。在难事中“炼”，持续深化“三百四千”工程奋力赶超行动，创新实施“261”年轻干部优选优培工程，组织200余名年轻干部参与“揭榜挂帅”、防汛抢险、信访维稳等急难险重工作，让干部在大战大考中壮筋骨、长才干。在实事中“炼”，深化机关党员“双报到”活动，下沉干部470余名，包联产业项目600多个、督导指导防汛救灾5轮次，收集各类民生实事820件，办结575件，让干部在为民服务中练就“真本领”。

以“比”提能鼓干劲。聚力以比提能、以比促干，让干部在比武中铆足干劲。比作风提效能，从政治纪律、工作纪律、廉政纪律上开展“大比武”，组织“干部作风能力提升大家谈”“亮身份、谈作风、践承诺”干部讲谈活动60余期，开展廉政警示教育1860人次，全力提升干部凝聚力。比担当求实效，聚焦重点工作任务落实，积极践行“五个到一线”要求，深入开展“一年十件实事”承诺亮诺履诺行动，各级党组织、党员承诺践诺事项1000余件，履诺践诺325件，全力提升干部执行力。比贡献创一流，坚持以实绩论英雄，深化“争资夺旗抱奖牌”等比武交流活动20余场次，上半年签约项目40个、到位资金28.08亿元，争取各类资金12.79亿元，规上工业总产值等3项经济指标增速位居全市前列，全力提升干部战斗力。

以“赛”促能扬激情。强化以赛促能、以赛促行，让干部在竞赛中增强本领。以赛苦练“开口能讲”基本功，开展党的二十大精神宣讲，举办“建功新时代·展现新形象”“高质量发展”主题演讲比赛，120余名党员干部走上“讲台”讲政策、谈认识、说打算，激发干部不负时代、勇立潮头的精气神。以赛锤炼“提笔能写”强内功，开展公文基础知识培训，举办公文写作大赛，53支参赛队伍、184名干部参与竞赛，着力提升干部公文写作水平，培养高素质以文辅政干部队伍。以赛淬炼“躬身能干”硬本领，组织开展“岗位大练兵”“技能大比武”活动，开展重点工作擂台赛7场次，组织“三无”小区治理擂台赛6场次、“比学赶超做模范·砥砺奋进促提升”党建周擂台赛3场次，在比赛中增强能力、淬炼本领。

以“评”增能提质效。开展以评增能、以评提效，让干部在评比中激发活力。成果联评树典型，聚焦大兴调查研究部署要求，开展优秀调研文章评选，分两轮对镇办和部门调研成果进行交流展示、评选评优，以评选助推大调研活动走深走实、见行见效。工作点评促进度，县委召开专题会3次、现场观摩会7场次，点评排名县级领导包抓重点企业、重点项目情况，听取各级各部门重点工作完成情况，形成大抓项目、大抓服务、大抓效能的浓厚氛围。绩效考评提质效，将“三个年”活动等重点任务作为专项指标，纳入县委、县政府重点督查事项和年度目标责任考核体系，坚持月督导调度、季排名通报、年考评问效机制，对重点工作任务指标实行“三色预警”，实现以考促干、以评促优。

（张珊 张莹雪）