年初以来，长庆油田采油三厂红井子作业区锚定采油三厂党委“12368”党建工作路径，坚持开展专题学习，创新工作思路，转变工作方法，进一步深化原油上产内动力和执行力，让高质量党建引领高质量发展。

欲筑其室者，先治其基。高质量党建是高质量发展的重要手段，制度是高质量党建的关键引领和重要保障，红井子作业区坚持“围绕中心、建设队伍、服务群众”工作主线，铸魂、赋能、清心、聚力、创和”等5个党建子品牌，在融入生产经营各领域全面发力。

走稳“思想棋”，打好“主动仗”。思想武装是党建工作开展基础保障，红井子作业区持续突出思想引领，补足精神之“钙”，坚持系统性学习与跟进性学习相统一，开展领导班子“领学”、主题党日“共学”、线上线下“送学”、日常监督“助学”的“四学”活动，推动主题教育常态化、“第一议题”制度实效化。二季度重点开展党纪学习教育，严格对标党纪学习教育要求，制定《红井子作业区开展党纪学习教育重点工作安排运行表》《党纪学习教育读书班工作方案》，部署安排工作21项，加强《中国共产党纪律处分条例》学习，采用“理论+案例”相结合方式，从正面引导和反面警示双向发力，时刻把遵规守纪内化于心，转化为高质量发展的实际行动。年初以来，已累计开展“会战红炉-铸魂课堂”理论学习、读书班12期，专题党课4次，专题研讨3次，集中学习交流12次。

强健“主心骨”，擘画“新图景”。“党员干部是凝聚夺油上产合力的“主力军”和“先锋队”，所以加强党员干部行为约束和能力建设显得尤为重要。红井子严格规范组织生活主题，引导党支部聚焦促“三基”保生产，组织签订《党建工作责任书》37份，深化“三聚三同”“六包六保”“七融”等特色做法，推进“三基”与“三基本”有机融合。按照“把党员培养成骨干，把骨干培养成党员”思路，定期开展党员思想动态分析，用好“党员积分制”、季度“红星党员”考评机制，加强干部履职，充分用好党员责任区、党员示范岗、党员突击队等载体，严把发展党员“六道关口”，今年已发展党员5名，按期转正4名、新增入党申请人3名，2个党支部、5名党员荣获厂级“两优一先”荣誉，打造姬四联有机融合示范点和“聚焦五感 共筑家园”楼道文化，顺利完成姬四联中心站党支部油田公司红旗党支部验收，生产保障队党支部标准化验收；姬九联中心党支部连续2年荣获油田公司“先进基层党组织”称号。

紧握“关键笔”，答好“民生卷”。员工的需求在哪里，党建的工作落实就推进到哪里。红井子作业区持续开展党员“我为员工群众办实事”活动，做实区务公开民主管理，深化“爱心帮帮团”志愿服务，做细灵活休假、高铁站接送、岗位慰问、员工庆生、退休欢送等11项普惠工作，开展“送健康到岗位、送温暖到岗位、送关爱到岗位、送祝福到岗位、送生机到岗位“五送”活动，一系列寓教于乐、凝心聚力的文化活动暖在员工心窝里。坚持开展季度“区情民意大调研”、月度“信访接待日”、每周“领导班子下访日”和“网格服务日”，实施网格员培训、评价、激励机制，引导基层网格员发挥作用，及时发现解决民生难点、问题重点和矛盾焦点。对重点人群实行“专案专班”“一人一档”管控，严格落实《作业区关于规范员工依法逐级信访程序管理实施细则》，引导员工依法合规反映诉求，对诬告者依规依纪予以惩处，确保各项纪律要求立起来、严起来、执行到位，确保问题在基层妥善化解，风险在区内有效管控，打通服务员工“最后一公里”。今年以来，已看望慰问困难、住院、新生子15人次，新春慰问238人次，三八节女工岗位慰问22人次，劳动赛慰问2次、336人次，全面凝聚上产动力。（赵微）