本报讯（记者 候思宇）11月13日，记者从陕西省人社厅获悉，《关于规范招聘信息促进平等就业和推进直播带岗在就业公共服务领域应用的通知》（以下简称《通知》）正式印发。《通知》提出，各类用人单位、各类人力资源服务机构发布招聘信息，应当根据岗位需要合理设置对劳动者的要求，如岗位所需要的工作经验、工作能力、技能水平、职业资格等条件，不得实施就业歧视。招聘信息中，不得限定性别或性别优先，不得限定或排除特定民族，不得限定年龄条件，以及其他与岗位职责适配性无关的限制性条件，国家另有规定的除外。

《通知》要求，线上线下共抓。严格审查参与直播活动的经营性人力资源服务机构许可资质、企业资质和招聘岗位信息，确保公共招聘网站、秦云就业小程序、人社公众号、直播带岗平台等线上渠道和公共招聘会现场、公共就业服务机构大厅、零工市场、“家门口”就业服务驿站等线下渠道不出现歧视性招聘信息，确保发布信息和直播内容真实、合法。明确12333热线、劳动保障监察举报投诉电话、公共就业服务机构举报投诉等线上线下举报投诉路径，及时向社会公布。

培育特色品牌，培训专业人才。面向离校未就业高校毕业生、就业困难人员、返乡入乡农民工等广大劳动者开展直播带岗主播人员培训，注重发挥好自身特色和服务专长，大力培育具有地区特色的直播带岗服务品牌。

此外，陕西支持在各级公共就业服务机构、零工市场、“家门口”就业服务驿站等场所内建立直播带岗基地、直播带岗间。将政策咨询、职业指导、创业服务、劳务品牌宣介等纳入直播服务范围，不断丰富就业公共服务网络直播内容。