技能接力，同勉共进；“青蓝”同心，匠心传承。西北有色地矿集团、陕西黄金集团积极响应陕西有色金属集团加快建设“四支队伍”的号召，大力发扬“传帮带”的优良传统，组织各权属单位开展了“师徒结对”活动，切实提升职工专业技能水平和工作能力，为服务倍增行动战略、夯实产业链基础积累了丰厚的人才资源。

双向奔赴，青出于蓝。

铅锌集团铅硐山矿业公司“师徒结对”活动的师傅们不但教徒弟们练技能、授经验，还为他们排忧愁、解困难。在师傅们的倾心相授下，39名徒弟迅速成长为一支高技能的职工队伍。田小龙便是其中一个。在师傅王铖的带领和指导下，他的电气技能在原有基础上不断提升精进。经过一年多的摸爬滚打，在2023年宝鸡市青工职业技能大赛中，田小龙荣获电气技术员工种第十名，这份沉甸甸的荣誉既离不开师傅的谆谆教诲，也体现了自身的不懈努力。

“师傅真教，教出真水平，徒弟真学，学到真本领。”这是712总队地质规划院副院长李树雷说过的一句话。712总队公司职工赵非凡刚参加工作时，对基层地质工作毫无经验，显得平凡又普通。他的一筹莫展和无所适从被李树雷看在眼里。李树雷主动承担起“师傅”的角色，在知识上面对面传，在业务上手把手教，在项目上心贴心带，助力“徒弟”快速成长。作为一名副院长兼项目负责人，李树雷先后从事了多个项目和岗位，工作经验十分丰富。有心的赵非凡勤学多问、实干苦练，经过一年的锻炼，他从一名普通的学生成长为合格的地质工作者，正在从“平凡”到“非凡”的路上坚定前行。

知行结合，全面教学。

在四方金矿一选厂电工的工作中，索振芳把师带徒的课堂延伸至每一个现场。为了扮演好“师傅”这一角色，索振芳主动和徒弟谈心，带领徒弟探讨检维修方案，进行技术攻关。先后带领徒弟参与完成了变配电系统改造、配电柜与变频柜的组装与调试、选矿工艺自动化改造、柱塞泵液位自动控制等多个项目，还在“7·16”洪水抢险救灾中与徒弟协同作业、配合默契，为及时恢复水电、加快复产进度贡献了师徒合力。师傅传道授业解惑，徒弟虚心学习请教，让新手员工快速完成了角色转变。设备维修检修升级的路上，师徒肩并肩，走得步履铿锵。

国庆长假后上班第一天，铅锌集团二里河矿业公司生产技术部主任赵林海就带着徒弟青工许岩研究起了井下采场采掘方案，赵林海从采场周边围岩和矿体性质到具体的采矿方法，一点一滴对徒弟仔细地讲。这样一对一、手把手的“师带徒”活动，在公司内传承了许多年，有效保障了公司青工成才速度和质量，也为公司提供了丰富的人才储备。

提灯引路，薪火相传。

“师徒结对”一直是工程公司传承技艺、培育人才的重要途径。在镇安县东阳钨矿1#滑坡治理工程中，师傅王瀚秉承着严谨的工作态度和扎实的专业能力，对徒弟言传身教。徒弟张东东勇于挑战自我，虚心向师傅学。面对复杂多变的施工环境和诸多不确定性因素，张东东在王瀚的带领下，深入学习滑坡治理相关知识和技术。现场进行勘查、测量、施工作业。作为公司首个“揭榜挂帅”项目，他们以攻坚克难的精神、开拓创新的勇气，共同为公司的项目发展贡献了智慧和汗水。

今年以来，两个集团深入落实陕西有色金属集团“四支队伍”建设的总体部署，结合企业自身特点，不断创新方法，持续壮大“师徒结对”人才队伍。截至目前，已完成师徒结对111对，包含工种丰富多样，涉及地质勘查、民生地质、测绘工程、化验分析、采矿工程、选矿工程、基建管理等主要业务，新进员工、转岗员工和技能待提升员工均取得了较大进步。随着活动的不断深入，充分激发了技能人才的成长动能和创新活力，点燃了两集团高质量发展的新引擎。（袁勋）