今年以来，扶风县人社局始终锚定“稳就业、促增收、强产业”目标，以精准化培训、品质化服务、长效化机制构建职业技能培训体系。累计开展职业技能培训87个班次，培训学员3429人次，其中1080人通过技能实现稳定就业，为县域经济高质量发展注入强劲动能。

精准画像：需求导向破解“培训与需求难题”

聚焦县域产业发展与劳动者就业双向需求，针对比亚迪、雷帕得等重点产业链企业，组建“人社工作园区专班”，定期上门走访调研岗位技能缺口，开设汽车生产线操作工、叉车工等“订单式”培训课程，累计为企业定向输送技能人才120余名。围绕群众就业意愿，通过官方微信公众号发布、镇、村（社区）微信群转发、县、镇（街）人社专员实地走访、定期电话回访等方式，摸清家政服务、特色小吃制作、叉车工等热门技能需求，开设“民生技能班”72个班次，帮助2650名城乡劳动者掌握“一技之长”，其中890名农村转移劳动力通过培训实现就近就业。

多元供给：立体课堂激活“技能提升新动能”

走进扶风县职业技能培训课堂，特色小吃制作工学员专注练习雕花技艺，电商直播间里学员忙着上架商品，叉车训练场上学员精准操作设备装卸—这是扶风县构建“多元化培训矩阵”的日常缩影。一方面整合优质资源，精选18名持初级、中级以上职业资格、实践经验丰富的教师，组建核心师资库；另一方面创新培训模式，采用“理论讲授+实操演练+角色扮演”的互动教学法，让抽象技能通俗易懂。针对不同群体需求，推出“互动交流环节”，课内外学员可随时在微信群提问，授课老师利用碎片化时间答疑；开展“订单式”“定向式”培训，宝鸡郡智技工学校与比亚迪等县内重点企业联合开展岗前培训，企业全程参与课程设计，学员培训合格后直接上岗，实现“培训—就业”无缝衔接。

严管提质：全链监管筑牢“技能培训质量关”

建立“全流程、立体化”监管体系，严把培训“质量关”，杜绝“走过场”“混日子”现象。制定《培训机构准入标准》，对申请开展培训的机构进行资质审核、师资评估、场地考察，筛选出2家优质培训机构委托开展职业技能培训；要求培训机构在开班前3个工作日，提交《开班申请报告》《课程安排表》《师资资质证明》，审核通过后方可开班，累计驳回不符合要求的开班申请13次。成立2个“培训监督检查专班”，采取“每周抽查、每月巡查、随机暗访”方式，重点检查学员出勤率、课程与申报是否一致、实操训练是否达标等关键环节，现场填写《培训监督检查记录表》，对发现的“学员签到不规范”“培训课时不足”等问题，责令培训机构限期整改，累计开展监督检查80余次，整改问题15个。

赋能增收：成果转化铺就“技能致富快车道”

技能培训的最终落脚点是促进就业增收。扶风县人社局构建“培训—就业—跟踪”全周期服务体系，让每一项技能都能转化为实实在在的收入。搭建线上线下就业服务平台，累计举办“春风行动”“民营企业招聘周”“入企探岗”“人社局长进校园”等系列招聘活动28场次，为培训学员提供就业岗位8000余个，达成就业意向470人次。建立学员就业跟踪服务机制，对培训后的就业人员开展为期1个月的跟踪回访，及时解决岗位适应、薪资待遇等问题，帮助16名就业不稳定学员重新找到合适岗位。针对有创业意愿的学员，提供SYB创业培训、政策咨询、创业担保贷款、一次性创业补贴等“一站式”服务，累计扶持创业者229人，带动就业1600余人。

技能照亮前程，匠心成就人生。2025年扶风县职业技能培训工作交出了一份亮眼的民生答卷。下一步，扶风县人社局将继续深化技能培训改革，聚焦新职业、新业态等新兴产业需求，优化培训体系、创新培训模式、提升培训实效，让更多劳动者凭借技能实现人生价值，为谱写县域高质量发展新篇章贡献更多“技能力量”。