2026新年伊始，延安高新区全面启动、全力推行“全员招商突破年（2026）专项行动”，目的是要在广大高新干部员工中树牢抓全员招商就是抓全局发展，抓全员招商就是抓“二次创业”，抓全员招商就是抓升建国高，坚持以全员招商牵引高新区各项工作赋能拉动、协同驱动、配套联动，实现“十五五”开局开门红。

深刻认识全员招商的重要意义，凝聚“没有局外人”的思想共识。

招商引资工作的质效与成效，直接关系到产业结构的优化、新旧动能的转换和区域综合竞争力的提升。延安高新区将2026年确立为全员招商突破年，是党工委、管委会审时度势，主动适应招商引资新形势、新环境、新要求作出的关键决策部署。延安高新区推行全员招商突破年专项行动，其目的就是要彻底打破并扭转“招商是少数部门、少数人的分内事”的思维定式，广大干部职工无论是身处项目招引一线，还是服务于保障岗位，无论是领导干部，还是普通员工，人人都是招商宣传员、推介员，肩负着为招商献策出力、牵线搭桥的责任与义务。全员招商关乎全局、攸关长远，延安高新区将调动一切积极因素，汇聚一切有效资源，形成全员抓招商的磅礴合力，有效破解当前招商引资工作中面临的头部企业少、要素成本高、招商合力弱等瓶颈，为高质量发展注入源源不断的强劲动能。

精准把握突破的内涵要求，明确“人人要作为”的行动路径。

守正创新，有破有立。延安高新区紧扣重点工作项目化管理“六个十”“三挂钩”工作举措和“十五五”开局目标，出台了《延安高新区全员招商突破年工作实施方案》，细化了区级领导、招商引资责任单位、要素保障部门职能职责，建立了全员大抓招商工作协调联动机制，层层传导全员招商责任，构建起了领导小组高位统筹、全员网络联动拓展、专业先锋全力攻坚、保障平台服务落地的“招落一体”全员招商工作体系。同时，围绕高新区“113”产业体系，聚焦招什么、去哪招、谁来招、怎么招、如何落等环节，制定了“强基固本靶向招商、链式布局产业招商、龙头带动精准招商、特色资源依培招商、模式创新场景招商、资本赋能基金招商、合作共赢平台招商、借智借力联动招商、开放协作飞地招商、内功提升专业招商”全员招商突破年开局起势十项举措，全面形成了“综合统筹、各司双责、联动攻坚”的“一盘棋”全员大抓招商工作格局。

科学建立健全奖惩激励机制，营造“你追我赶”的浓厚氛围。

推动“全员招商”落地见效，需要有力的制度支撑。延安高新区充分发挥考核指挥棒作用，配套出台了《延安高新区全员招商考核办法》，健全了全员招商目标导向与过程管控的考核奖惩体系。为确保“招商引资突破年”各项任务高质高效完成，建立了县级以上领导干部、招商主责单位、要素保障单位全覆盖的分级落实、分类考核机制，实行了月度监测、季度调度与评估、年终综合评价全周期的考核流程，推行了招商工作成效与绩效工资、评先评优、职级职务全挂钩的考核应用，有力保障了招商资源统筹与信息共享、内部协调机制顺畅高效，确保了招商线索及时流转、项目需求快速响应、跨部门联动无缝对接，激活了“人人想招商、人人为招商”的内生动力，激发你追我赶、争先创优的干事创业活力。

征程万里风正劲，重任千钧再奋蹄。“全员招商突破年”的号角已经吹响，这既是对延安高新区广大干部职工凝聚力、战斗力、创造力的全面检验，也是高新区开启二次创业的历史机遇。每一名干部职工都不是“旁观者”，都是全员招商突破年专项行动中不可或缺的参与者、推动者，立刻行动起来，以高度的责任感和使命感，以“功成不必在我，功成必定有我”的胸怀，众志成城，踔厉奋发，勇毅前行，以招商大突破带动发展大跨越，共同谱写“五集五区国家高新，新质园区西部示范”的辉煌新篇章！