为深入贯彻落实永寿联社2026年薪酬制度改革要求，全面检验机关科员业务素养与履职能力，夯实高质量发展人才根基。日前，永寿联社组织开展了2026年一季度机关科员等级评定考试，参加考试的15名科员均为联社机关各部门业务骨干，此次考试采取闭卷形式，联社领导班子成员对考场纪律进行了全程监督，确保考试的公平、公正、公开。

永寿联社2026年薪酬考核办法，对机关科员的岗位工资进行了优化调整。经过多轮研讨与意见征集，正式下发了《永寿联社机关科员等级评定管理办法（试行）》。明确了“客观公正、量化考核、动态调整”的三大原则，将机关科员岗位工资划分为“四个”等级。并实行“一季度一评定、一季度一调整”的动态管理机制。真正实现“干多干少不一样、干好干坏不一样”。

通过等级评定，联社机关上下形成了比学赶超、争先创优的良好氛围。机关科员的工作主动性和执行力明显增强，“混日子”、“熬资历”的现象得到有效遏制。下一步，永寿联社将以此为契机，持续跟踪薪酬改革运行情况，广泛收集基层反馈，不断优化评定指标体系，为推动联社高质量发展提供坚强的组织和人才保障。（高敏）