干事创业，关键在干部。近年来，王益区始终把干部队伍建设摆在突出位置，聚焦高质量发展目标，以严管厚爱锤炼干部作风，以精准培育提升履职能力，以鲜明导向激发担当热情，全方位营造想干事、能干事、干成事的浓厚氛围，推动广大干部在基层一线履职尽责、实干争先。

王益区把选调生工作作为优化干部队伍结构、充实基层力量的重要抓手，多措并举做好“拴心留人、育才用优”文章，用真心真情助力青年干部成长成才。强化培养服务传递组织暖意，组织部门定期开展谈心谈话、座谈交流，精准掌握干部思想动态与工作诉求，全力落实编制工资、住房交通等生活保障，消除青年干部后顾之忧。构建全周期培训体系，建立闭环培养模式，组织干部赴外地开展国情调研，推动干部在学习交流中拓宽视野、提升素养。同时树立重实干、重实绩的用人导向，大胆提拔使用表现优秀的干部，近年来已有8名选调生被提拔重用进入党政领导班子，以鲜明的用人导向激励全体干部扎根基层、担当尽责。

在干部能力提升上，王益区创新实施“一月一课堂”机制，精心举办干部作风能力提升大讲堂，邀请专家教授与行业骨干围绕政策理论、典型案例开展专题授课，帮助干部补足知识短板、开阔工作视野。在用人导向上，健全“事、人、岗、能”四位一体干部识别机制，大力选拔政治过硬、敢于担当、实绩突出的干部，树牢重实干、重实绩的鲜明导向。在作风转变上，县处级党员领导干部包联46个村（社区），带头“四下基层”，现场协调解决企业用工等难题。深入开展“千问千答解民忧”活动，解决群众急难问题，860余名在职党员到社区报到设立责任岗、划定责任区，办好民生实事。

今年以来，王益区锚定基层干部“急难愁盼”，以制度刚性划清减负“硬杠杠”，先后出台《整治形式主义为基层减负重点工作任务清单》《督查检查考核计划》等系列文件，遏制文山会海、考核泛滥等突出问题。考核“指挥棒”的优化更让基层干部卸下了“包袱”，砍掉一批“重痕迹、轻实效”的指标，保留关乎民生福祉、产业发展的硬任务，如今考核更看重群众满意度和实际工作成效，大家干事创业的方向更加明晰、奋斗劲头更加充沛。

在王益区经济社会发展各项事业发展的战线上，广大干部以饱满的热情、务实的作风投身岗位一线，全区涌现出一批干事创业先进典型：南雷村归雁人才带领村企联村共富，打造全国乡村治理示范村；青年干部扎根基层，在帮扶群众、基层服务中实干成长，以先锋力量带动全区干部比学赶超、奋勇争先；无纸化审批机制成功入选陕西省2025年第一批优化营商环境典型经验做法，招投标审批压缩至0.5个工作日，施工许可证审批实现2个工作日内办结。

征程万里风正劲，重任千钧再出发。当下，王益区青年干部茁壮成长、中坚力量担当作为，始终秉持着“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，在产业转型、项目攻坚、服务群众、基层治理等主战场主动担当、争先进位，以实打实的工作实绩，为王益区经济社会高质量发展注入强劲动力。（罗速速）