本报讯（通讯员 景佳男 刘芊瑞）7月20日，国网太白县供电公司桃川供电所几名00后员工在业余时间自发聚在一起，以“学-问-答-考”形式开展供电服务和营销专业基础业务技能培训。这是该公司青年员工创新岗位业务大练兵形式、推进夏季大培训走深走实的一个场景。

青年员工是岗位大培训的“主力军”。为鼓励和引导他们主动参与业务培训，增强动手能力，提升岗位履职质效，国网太白县供电公司结合青工成长成才系统性培训计划，完善和细化各专业层面夏季岗位大培训实施方案，按照“掌握基础业务+履职能力提升”双重培训标准，在金具识别、计量安装、登杆作业等基础培训基础上，将数字化工作台应用、“三化”指标分析、“电网一张图”建设应用、同源数据治理、配网二次、“一台区一终端”建设以及配网业务“自己干”等作为培训重点和能力提升要点，要求青年员工通过实战型、阶梯式岗位培训，争做“一专多能”“一岗多通”“一材多用”的复合型人才。

同时，国网太白县供电公司对标青年员工“三年能力过关”考试，坚持“以训促学、以赛促练、以考代培”，坚持青工岗位培训和日常考练常态化，发挥内部师资队伍作用，完善考核激励机制，落实“青工上讲台”“一周一授课”“一月一调考”等工作要求，通过“周排名、月评价”等开展“最佳学员”“最佳讲师”评选活动，激发青工参与热情。

下一步，国网太白县供电公司将积极学习借鉴工学院培养模式，对照“新八级工”评价标准，坚持“按阶段、分批次、有重点、常态化”原则，持续加强青工队伍的系统性培训，引导青年员工在技能培训中不断磨砺“充电”，成长成才。