今年以来，扶风县法门镇紧扣全省深化“三个年”活动部署要求，扎实推进干部作风能力提升年活动，从四个维度精准施策、靶向发力，以过硬作风能力破解发展难题，为全镇经济社会高质量发展提供坚强保障。

坚持高位统筹与闭环管理同步推进。对标上级工作部署，结合镇域实际完善作风能力提升年实施方案，将作风建设与乡村振兴、基层治理、民生保障等中心任务一体推进，明确工作节点，压实岗位责任。建立党委定期研判、专题调度、督导问效工作机制，通过党委（扩大）会、工作推进会定期分析研判作风建设推进情况，查摆短板不足，细化推进举措。常态化下沉各村（社区）开展督导检查，动态纠偏整改突出问题，层层传导压力，推动作风建设各项任务落地落实，在全镇营造转作风、强本领、重实干、促发展的浓厚氛围。

坚持思想淬炼与能力赋能双向发力。把强化理论武装作为作风建设的根本抓手，用好党委理论学习中心组、党委会、“三会一课”、机关集中学习、专题读书班等载体，组织党员干部召开专题会议6次，举办专题读书班1期，开展专题研讨3次。创新举办干部业务大讲堂12期，年轻干部上台讲学、交流感悟，激发比学赶超的内生动力。立足基层履职实际制定干部教育培训计划，依托镇党校、党员党性教育体检中心阵地，围绕党建业务、产业发展、应急处置、乡村治理等实务内容开展靶向培训，组织专题培训5期，补齐干部能力短板。

坚持从严监督与常态约束一体落实。镇纪委从严处置问题线索，持续释放严的信号。开展到岗督查5次，通报3次，督促干部绷紧纪律之弦，以执纪问责倒逼作风转变。做实做细廉政教育和谈心谈话，镇纪委书记、分管领导对年轻干部、新任职村（社区）“两委”干部开展一对一廉政谈话6人次，紧盯苗头性、倾向性问题靠前提醒。坚持严管就是厚爱，健全干部全周期管理制度体系，修订完善机关内部管理、村级运行管理、干部考核评价相关制度规范。用好“红黄蓝”三色预警监督机制，常态化开展到岗履职督查，筑牢干部纪律作风防线。

坚持作风转变与为民实干深度融合。始终把群众满不满意作为检验作风建设的标尺，推动干部下沉一线。深入践行“千万工程”经验，创新推行群众自治“三自”模式，落实干部AB岗轮值下沉，错峰攻坚人居环境，累计组织干部群众1500余人次，调度机械100余台次，清理“三堆五乱”480余处，清运各类垃圾废弃物260余吨，整治乱搭乱建160余处；组建小韦河流域渠道专项整治专班，狠抓河道生态治理，持续改善镇域人居和生态环境；聚焦群众急难愁盼办好民生实事，探索完善农村独居老人关爱服务模式，建成“百姓大食堂”“净洁坊”，补齐农村养老服务短板，用实实在在的民生答卷检验作风建设成效。

下一步，法门镇将持续巩固深化干部作风能力提升建设成果，持续激励广大党员干部实干担当，以优良作风凝聚干事创业强大合力，奋力谱写法门镇高质量发展新篇章。（通讯员 张鹏程）