今年以来，商南县紧盯干部作风转变和能力提升“两个关键”，深化优选优培，强化监督管理，推动干部作风能力提升年活动持续走深走实、提质增效。

商南县紧扣高质量发展主题，围绕乡村振兴、作风能力、经济发展、基层治理等重点工作，举办“商南大讲堂”等各类专题培训，先后邀请省市县专家教授和市县相关部门负责人集中授课，选派优秀党政干部赴溧水区、渭城区和秦都区挂职锻炼、交流学习，支持村（社区）干部参加学历提升教育和乡村CEO培训，全面提升干部的综合素质。搭建党（工）委书记、年轻干部和村级党组织书记“擂台比武”平台，推动15名党（工）委书记、102名年轻干部、128名村级党组织书记擂台比拼，采取脱稿演讲、现场提问、知识测试的形式，讲工作经验，比实际能力，倒逼全县上下抓学习、勇担当、争一流；实施“135”优选优培工程，建立年轻干部成长纪实手册，将35岁以下年轻干部全部纳入培养，实行“一人一师”制度，逐人逐阶段设置学习指标，着力培养储备一批优秀年轻干部。

该县强化监督管理和专项整治，推动干部作风转变。制定领导干部“八小时以外”活动监督和退出科级领导岗位干部管理办法，提出领导干部报告婚丧喜庆事项“六不准”要求和职级（等级）晋升“十不晋”标准，健全干部监督管理制度规范。选聘组织工作特邀监督员，定期召开干部监督联席会议，开展选人用人专项检查和村级集体经济负责人经济责任审计，拓展提升干部监管效能。聚焦乡村振兴形式主义、官僚主义、扫黑除恶以及安全生产、教育、医疗、食品安全、生态环保、住房、养老社保等重点民生领域开展集中整治，推动“查、督、处、治”一体发力。

 同时，县上优化考核体系，深化一线检验，突出高质量发展综合绩效评价指标，建立“综合指标+专项工作+加减分项”指标体系，加大对巩固衔接、招商引资、项目建设等重点任务赋分权重，实行重要指标“红黄灯”预警，推动全县上下形成敢闯敢干、奋勇争先的良好干事创业局面。树立重实干、重实绩的鲜明导向，把推进高质量项目、优化营商环境和发展县域经济、民营经济等重点工作作为考察识别干部的“试金石”，对敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部大胆使用，以鲜明导向激励干部在“真金火炼”中转变作风、锤炼作风、检验作风。（通讯员 李行）