本报讯（记者 候思宇）12月19日，记者从陕西省人社厅获悉，为深入贯彻落实经济稳增长工作部署，西安市碑林区坚持以“人社工作进园区（楼宇）”工作为抓手，集中开展重点人力资源服务企业走访调研，紧盯目标补短板、强弱项，聚焦稳存量、挖增量、强服务，全力推动全区人力资源服务业扩规模、提能级、促提升。

强化上门服务，靶向纾困解难。深化“人社工作进园区（楼宇）”等系列活动，在省市人社部门的指导下，联动各街道办，精准掌握企业用工规模、营收构成等经营现状，聚焦业务拓展、营收增长点挖掘需求等方面，开展“一对一”定制化宣讲，提供全链条指导服务。加大对惠企政策的宣传力度，多维度解读惠企奖励政策，优化服务保障，指导企业及时申报兑现政策奖励。

挖掘增长潜能，强化梯队培育。构建分层分类帮扶体系，建立企业监测台账，强化企业经营动态监测，持续巩固现有发展优势，全力帮助企业挖掘营收增长点。针对经营困难的企业，“一对一”上门服务，开展专项问题摸排，建立“一企一档”动态管理机制，靶向破解发展堵点难点问题。对发展稳健企业，优化服务、加强指导、全力挖潜，跟踪做好数据盯报、催报和审核工作，确保应报尽报、颗粒归仓。针对“潜力库”企业，制定专项培育方案，抢抓年度入库窗口期，手把手指导符合条件企业申报，推进升规入库、培育增量动能。

推动转型提质，培育品牌优势。聚焦人力资源服务产业高质量发展，引导辖区规上企业拓展高端猎头、人才测评等高附加值业务，优化服务结构，助力企业提质增效、能级跃升。鼓励企业加大数字化投入，研发应用AI智能面试等工具，推动“线上+线下”服务融合，实现“人岗匹配精准化、服务流程标准化、运营管理智能化”。构建“龙头引领、梯队协同、链群互动”发展格局，支持规上企业打造质量标杆，推荐辖区领军企业参与省、市乃至国家级行业交流活动，强化企业品牌竞争力，推动行业向专业化、数字化、品牌化迈进，为区域经济稳增长注入强劲动力。

下一步，碑林区人社局将持续深化企业走访服务成效，健全潜力企业入库培育机制，加快推动符合条件企业扩营升规、补齐增量短板；引导规上企业拓展高端人力资源服务业务，提升产业附加值，助力企业提质增效；强化惠企政策精准推送与资源对接，助力人力资源服务业稳步发展，为区域经济稳增长发力。