思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。《中国共产党思想政治工作条例》（以下简称《条例》）为新时代企业思想政治工作提供了根本遵循和行动指南。城安公司作为国有企业，在建设关键时期，将思想政治工作、生产建设和企业经营深度融合，以思想凝聚共识，以党建引领发展，有效破解建设难题，激发队伍活力，为高质量推进项目建设奠定坚实基础。

锚定国企属性，筑牢思想政治工作根基

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。城安公司深刻把握《条例》的核心要义，始终将思想政治工作置于企业发展全局的突出位置，确保企业发展方向不偏、初心不改。

城安公司主要从事钨矿资源的开采，2024年被陕西有色金属集团确定为上市公司培育企业。企业以“凝聚信念力量让社会资源更有价值、凝聚创新力量让自然资源更有价值、凝聚智慧力量让人力资源更有价值”为引领，将思想政治工作与企业战略规划同步推进。

针对企业处于建设期、项目任务繁重的实际情况，党总支牵头建立了“党总支统一领导，班子成员分工负责，党支部具体落实，部门协同配合”的思想政治工作责任体系。通过“第一议题”、学习会、理论宣讲、党建培训等，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会思想政治工作对于国有企业改革发展的重要意义，引导职工把思想和行动统一到公司决策部署上来，形成“心往一处想、劲往一处使”的强大合力。

聚焦建设难题，激活思想政治工作效能

建设期的城安公司面临着设备调试、工艺创新、技术攻关等多重挑战。公司党总支坚持问题导向，将思想政治工作与破解生产建设难题紧密结合，让思想引领转化为实实在在的发展成效。

城安公司团队是一支年轻的队伍，多数职工刚出校门便投身生产车间，面对复杂的工艺和陌生的设备，难免都有畏难情绪，党总支精准把握职工思想动态，通过谈心谈话、榜样激励、政策宣讲等方式，鼓励年轻职工“先起飞再调整姿态”，帮助他们树立攻坚克难的信心。在选矿厂带负荷试车关键阶段，党员骨干带头加班加点、钻研技术，带动全体职工迎难而上，最终实现试车一次成功，为项目推动奠定了重要基础。

面对生产建设中的堵点难点问题，公司创新思想政治工作载体，采用“揭榜挂帅”机制激发职工创新活力。围绕东阳钨矿陡倾薄矿脉集群开采、选矿跳汰工艺应用、尾砂充填系统建设、光电抛尾等关键技术项目，党总支牵头发布榜单，鼓励职工主动认领任务，组建攻坚团队，短短半年时间已初见成效，有效破解了制约生产的技术瓶颈。

为提升生产规范化水平，公司践行“注重实践养成”的理念，开展“师带徒”“科学家+工程师”“工程师+创新团队”“安全员+岗位工”等特色活动，邀请经验丰富的技术骨干和高校教授与年轻职工和专业技术人员结对子，通过手把手教学、现场实操指导等方式，快速提升年轻职工的专业技能，让思想政治工作在技能传承、技术创新中落地生根，促进企业生产流程不断优化，生产效率持续提升。

强化组织引领，凝聚思想政治工作合力

《条例》明确要求发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，使基层党组织成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。城安公司党总支牢牢把握这一要求，用思想政治工作不断增强企业的凝聚力和战斗力。

公司深入开展“一支部一克难，一党员一创新”专项活动，把思想政治工作责任细化到支部、细化到党员。支部制定攻坚计划，党员立足创新创效，为企业发展注入强大动力。

公司坚持以人为本，关注职工成长发展需求。面对建设时期工作强度大、职工压力大的实际情况，党总支积极改善职工工作和生活条件，建设采矿厂安全生产调度中心、宿舍楼等基础设施，解决职工后顾之忧。同时开展文体活动，丰富职工业余文化生活，增进职工之间的沟通交流，营造和谐融洽的工作氛围，让职工感受到强烈的归属感和幸福感，进一步激发干事创业的内生动力。

（罗宏智）