在陕煤集团神木柠条塔矿业公司的井下深处，一座由职工建议建起的“工会驿站”成为矿工温暖的“家”；在陕西交控集团，一份职工提出的收费员转型方案，助力超九成收费员成功转岗、收入提升；在西安中医脑病医院，一项“医教融合”提案已帮助约400名孤独症儿童走进普通幼儿园……这些来自一线的“声音”，正通过职工代表大会制度，转化为企业提质增效、社会和谐发展的扎实行动。

2025年3月至6月，陕西省总工会组织开展“聚合力 促发展”优秀职工代表提案征集活动，共收到来自全省各市（区）总工会、省级产业工会推荐的职工代表提案135件。提案内容紧扣改革发展与职工关切，涵盖生产经营、技能提升、劳动保护、制度建设、心理健康等多个方面，成为全过程人民民主在基层的生动体现。

岗位不同，身份相同：民主议事打破层级壁垒

职工代表大会让来自不同岗位的职工代表拥有了平等的发言权。在陕煤集团，一线职工杨小鹏、詹海涛提出建设“井下工会驿站”，让1300多名职工在井下喝上热水、吃上热饭；而同样是职工代表的集团工会主席李向东，则通过提案推动构建高技能人才分层培训体系，一年内企业高技能人才占比提升12%。

“在职代会上，我们只有一个身份——职工代表。”多位代表如此表示。平等议事的机制，让企业决策既有高度，也更接地气。

个人智慧，集体力量：提案成为发展“助推器”

职工提案不仅反映诉求，更凝聚成推动改革的集体智慧。陕西小保当矿业职工张斌权提出的修旧利废提案，2024年创维修产值1.025亿元；航天四院7414厂职工李楼通过工艺改造实现废旧芯模再利用，节约工装成本超300万元。

面对智慧交通对传统岗位的冲击，陕西交控集团职工马娇炜提出收费员转型方案，通过系统培训与岗位对接，使超90%参与职工实现转岗增收，也为行业数字化转型探索出新路。

诉求有回应，关爱有温度：提案架起“连心桥”

职工提案的关键，在于推动“职工所想”变为“企业所干”。西安昆仑工业集团职工代表提出为旧厂房安装空调，企业随即投入400余万元改善环境；咸阳市公路局职工持续推动解决家属院“办证难”，最终使293户家庭拿到期盼二十多年的房产证。

这些看似琐碎的“小事”，恰是关乎职工获得感、幸福感的“大事”，也在企业与职工之间建立起良性互动的纽带。

从企业到社会：民主实践释放外溢效应

职工提案的影响不止于企业内部。西安中医脑病医院的“医教融合”提案，帮助孤独症儿童融入普通教育；城固一中代表建议挖掘张骞文化、建设研学基地，助力教育与旅游协同；阎良区快递行业代表提出智能柜与社区服务融合，既提升配送效率，也增强社区服务功能。

这些案例表明，企业民主管理也能在社会治理中发挥积极作用，实现企业发展与社会进步的同频共振。

数字赋能，民主创新：技术让职工声音更响亮

随着数字化发展，职工代表也开始用技术为民主管理提质增效。西安教育融媒体中心代表引入AIGC技术，使节目制作周期缩短80%；中国铁路西安局集团代表推动开发“西铁人App心理健康板块”，为2万余名职工提供“云端心理港湾”，让关怀更精准、更及时。

“职工代表提案已成为陕西企事业单位民主管理的常态化、制度化载体。”陕西省总工会相关负责人表示。从产线改进到产业升级，从职工福祉到社会和谐，广大职工正以提案为渠道，成为陕西高质量发展的参与者、共享者。

一份份提案，如涓涓细流，汇聚成推动进步的民主浪潮，涌动在中国式现代化的基层实践中。

（通讯员 殷霓）