近年来，陇县深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持把从严管理监督干部作为建设高素质专业化干部队伍的关键举措，坚持抓早抓小、防微杜渐，以强化思想引领、抓实日常管理、健全联动机制三项举措协同发力，不断提升干部监督工作的精准性、系统性、实效性，为全县高质量发展提供坚强组织保证。

强化思想引领，筑牢政治忠诚根基。始终把思想政治建设摆在首位，持续深化党的创新理论武装，深入实施“一把手”政治能力提升和年轻干部理想信念教育计划。先后举办科级领导干部、中青年干部、中央八项规定精神学习教育专题培训班5期，培训356人次；组织基层党组织书记、中青年干部等专题培训45场，覆盖7780人次。组建24名骨干力量组成的理论宣讲团，深入镇村和基层单位开展宣讲，推动党的创新理论入脑入心，引导干部坚定理想信念、严守纪律规矩。

抓实日常管理，激发担当履职动力。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，充分发挥考核评价导向作用，完善公务员平时考核制度，构建“共性指标+个性指标+正负面清单”立体化考核体系。综合运用平时考核、年度考核、专项调研等方式，全面精准掌握干部现实表现，针对能力短板督促干部补齐弱项、提升本领。强化考核结果运用，对332名年度考核优秀公务员予以嘉奖，对25名平时考核表现一般的干部实行重点管理，通过谈心谈话、导师帮带等方式加强教育引导，有效激发干部队伍干事创业、担当作为的内生动力。

健全联动机制，凝聚全域监督合力。健全组织部门牵头、15家单位参与的干部监督联席会议制度，完善信息沟通、线索移交、成果共享机制，推动监督力量深度融合。紧盯重点领域、关键岗位，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，严肃查处违规违纪行为。严格落实干部选拔任用“凡提四必”要求，把监督贯穿干部选育管用全过程，坚决防止“带病提拔”。目前，全县已将56名优秀干部纳入重点培养库，提拔重用实绩突出干部15名，鲜明树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人导向，推动干部监督工作走深走实、见行见效。（赵世明）