延能集团推进延安精神进机关、进项目、进班组、进岗位、进家庭，把精神力量转化为兴企强企动力。“十四五”期间，集团累计实现营业收入291亿元、利润总额77.52亿元、上缴税费61亿元，较“十三五”分别增长78% 、50%和77%；资产总额由2020年166亿元增至2025年267亿元，年均增长超9%；煤炭产能提升至1410万吨，新能源装机322.7兆瓦，产业格局由“一煤独大”向多元协同转型。

铸魂固本，夯实学习宣传根基。把延安精神纳入“第一议题”、党委理论学习中心组和干部教育培训必学内容，常态化组织党员干部走进革命旧址参观学习120余次；用好微信公众号、宣传栏、广播等阵地，设置红色文化标识22处，开展主题宣讲、文艺汇演20余场。

守正笃行，以“五进”推动落地。进机关，完成党建入章，厘清党委会、董事会、经理层权责边界，党委前置研究重大事项430余项；开展作风整治，领导、部室每年平均下沉一线调研80余次；坚持勤俭治企，2022年以来累计实现综合效益53.46亿元。进项目，打造红色读书角19处，开展“工地微党课”“技术微课堂”；成立党员先锋队攻关物理流态化开采、灾害治理等技术难题；推进中试项目和产业化项目，中试基地累计创收1.7亿元。进班组，推行“3分钟精神宣讲+5分钟安全交底+当日任务部署”红色班前会，深化“135”安全文化体系；实施班组强基提能，“十四五”累计轮训一线班组人员1.8万余人次；组建“五小”创新团队，科技创新累计创效4.8亿元，管理创效7.31亿元。进岗位，设立党员示范岗、先锋岗、责任区、突击队172个，推行岗位承诺践诺；实施“双十双百”科技创新工程，建成7个智能化采煤工作面、3个智能化掘进工作面；组建志愿服务队20支，履行国企社会责任。进家庭，开展中医义诊、心理健康服务，建立企业年金，落实困难救助，职工工资连续16年保持增长；开展家属开放日、文体赛事和走访慰问，以红色家风凝聚合力。

延安精神是国有企业砥砺前行、干事创业的强大思想武器。实践证明，必须坚持党的领导，把党的领导嵌入公司治理全流程；坚持学思用贯通，防止“空对空”；坚持实事求是、实干担当，破解发展难题；坚持人民至上，服务职工、回馈社会；坚持抓大也抓小，既发挥“头雁”作用，又激活基层单元，汇聚兴企强企合力。